Gid min chef var høvding – sådan får vi de ledere, vi fortjener

Dårlig ledelse er den hyppigste årsag til medarbejderflugt på danske arbejdspladser og ’chefen’ er en væsentlig grund til at mange mistrives. Men måske er vi på vej imod en ledelsesrevolution? Som svar på ledelseskrisen samler der sig et oprør imod despotiske, fraværende og uduelige ledere og der opstår tanker om helt at afskaffe ledelse. 

Vi er begyndt at genaktivere en grundlæggende skepsis imod den ledelse vi har fået. En skepsis som går helt tilbage til menneskehedens oprindelse. En modstand imod den selvpromoverende, bestemmende og hierarkiske ledelse som aldrig har gjort noget godt for nogen og som i oprindelige samfund bliver modsvaret af ledere der er lyttende, empatiske, inkluderende, tjenende og ydmyge.

Forelæsningen er baseret på bogen 'Gid min chef var høvding'. Igennem studier af urfolk og stammesamfund præsenterer bogen et svar på ledelseskrisen gennem det forfatterne kalder 'Høvdingeledelse'. Tankegangen er inspireret af en oprindelig ledelsesstil, der har fungeret eksemplarisk og været levedygtig i årtusinder og har været praktiseret verdens oprindelige folk i evigheder, og nu måske er ved at finde fodfæste igen. I et opgør med ledelseskrisen er flere organisationer og ledere i gang med en transformation. Hierarkier er under afvikling og gamle ledelsesidealer er på vej tilbage. Forelæsningen/bogen er til medarbejderen der ønsker en bedre chef, og til chefen der vil være en bedre leder. 

Christian Groes er antropolog, forsker, ph.d. og forfatter. Christian er desuden rådgiver for tænketanken EQUALIS, klummeskribent hos Altinget og selvstændig konsulent.